人事初级专家
职位描述
工作职责：
1.负责业务部门的招聘与劳务引入，保障人才供给，满足业务发展需求；
2.主导所支持部门的薪酬绩效方案执行、优化及日常管理，提升激励有效性；
3.处理员工关系，预防与解决劳动争议，营造积极健康的团队氛围；
4.策划并组织团队建设与文化落地活动，提升员工凝聚力和组织活力。
职位要求
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.3年以上HRBP或综合人力资源岗位经验，熟悉招聘、薪酬绩效及员工关系模块；
3.具备较强的沟通协调能力、业务理解能力及风险防范意识；
4.积极主动，具备良好的团队合作精神与活动组织能力。
投递
