Job Description

一线招聘负责人（区域）上海、武汉、廊坊、广州全职职能 / 支持 - 人力资源职能类职位描述1. 核心定位：作为一线招聘区域负责人，全面负责区域内的招聘交付与现场管理，构建从人员招聘到留存的全周期管理，包括质量、效率、体验、成本、雇主品牌等；基于区域用工需求及岗位特性，制定差异化的招聘策略，突发性用工荒的应急方案设计，确保业务用工需求的高效满足，并对招聘效率与成本负责；
2. 交付管理：负责区域一线招聘管理工作，推动可持续的三方用工交付体系，确保业务的三方用工满足；
3. 劳务商管理：负责三方人力供应商KPI考核，从交付质量，周期，价格，服务等方面全面考核供应商，以及供应商的引入、培训及汰换
自招团队管理：负责区域自招团队管理，提升自招供给效率，平衡不同时期自招与供应商的规模与比例；
4. 舆情管控：负责三方员工突发事件及异常事故的协调处理，含入、转、调、离等场景下的人员管理和异常解决；
5. 成本管理：用工结构及多种用工供给模式研究，为招聘体系的降本增效负责，探索新的用工供给形式。职位要求1. 专业背景：熟悉蓝领群体招聘，熟悉人力供应商管理，具有招聘管理经验，拥有大型劳动密集型企业、零售、物流行业招聘规划经历者优先；
2. 硬技能：沟通协调能力强，有较强数据处理分析能力，具备较强的项目管理能力；
3. 软技能：较强的抗压能力、逻辑思考和流程整理能力，良好的体系化认知与业务理解能力。 投递