Job Description

人力资源主管 Shenzhen职能支持类Responsibilities1. 招聘与配置：全面负责公司各岗位招聘，主动拓展渠道，优化流程，确保人才及时到岗。
2. 人事运营：独立办理员工入转调离等全周期手续，系统管理合同、档案、考勤，确保合规高效。
3. 员工关系：处理日常劳动关系，具备基础风险防范意识，主动预防与解决常见问题。
4. 绩效与薪酬：协助实施绩效考核与反馈；参与薪酬数据分析，支持激励方案落地与优化。
5. 人才发展：支持人才盘点、培训项目组织与关键人才培养计划的落地执行。
6. 组织支持：协助跨部门协作，推动企业文化融入，能够站在全局视角支持业务与组织需求。Qualifications1. 统招本科及以上学历。
2. 5年以上人力资源全模块实操经验，有科技或互联网行业背景优先。
3. 能独立负责常规及部分中端岗位招聘，具备从需求到录用的完整交付经验。
4. 熟悉劳动法律法规，能独立处理日常人事事务与基础员工关系。
5. 具备薪酬、绩效、培训等专项工作的执行与初步优化能力。
6. 具备业务理解力与主动服务意识，沟通协调良好，责任心强，能在快节奏环境中稳步推进工作。 Apply