Job Description

薪酬绩效主管北京全职职能 / 支持 - 人力资源职位描述1. 薪酬体系搭建与运营
- 结合公司的阶段特点，搭建以岗位价值+能力等级为基础的宽带薪酬体系，明确核心岗位的薪酬带宽；
- 设计与研发里程碑挂钩的项目奖金/节点奖金方案，将激励资源精准投向关键技术突破或关键商业成功结果；
- 负责月度薪酬核算、个税申报、社保公积金缴纳；跟踪不同地区社保、公积金政策变化，及时调整。
- 定期更新市场行业对标薪酬数据，动态调整薪酬策略，适配公司不同发展阶段的需求
- 定期输出人力成本分析报表，提供融资节奏、招聘节奏的数据决策支持
2. 绩效体系搭建与落地
- 针对研发、硬件、商务，职能等不同序列，设计高效的绩效管理工具（研发侧重OKR+关键结果，非研发侧重KPI），将公司级里程碑拆解为团队/个人绩效目标，确保“公司目标→团队目标→个人目标”层层咬合；
- 组织月度/季度绩效回顾会，跟踪关键结果完成进度，及时识别风险并推动纠偏；
- 将绩效结果与调薪、奖金分配、晋升、期权授予、末位优化强挂钩，形成“激励先进、鞭策后进”的绩效文化。职位要求=
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务等相关专业；
- 工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少1年薪酬绩效模块实操经验（具身智能/机器人/互联网/硬科技公司经验者优先）；
- 专业技能：
- 熟悉宽带薪酬、岗位评估、薪酬调研方法论，能独立完成薪酬核算全流程；
- 熟悉OKR、KPI、PBC等绩效工具，有研发团队绩效落地经验者优先；
- 精通Excel（数据透视表、VLOOKUP、SUMIFS等），能高效处理薪酬绩效数据；
加分项
- 有期权激励方案设计或管理经验；
- 有从0到1搭建薪酬绩效体系的经验；
- 对具身智能、机器人、自动驾驶行业有浓厚兴趣或基本认知。 投递