Job Description

组织能力和效率提升（高级）专家上海全职职能 / 支持 - 人力资源职能类职位描述在AI技术快速发展的背景下，组织的工作方式、岗位能力以及协作模式正在发生变化。我们希望通过持续优化机制与工作流程，让组织在复杂环境中保持高效决策与协作能力。不只停留在流程管理或工具引入，而是从组织运行的真实问题出发，探索更高效的人机协作方式，并推动关键机制的持续升级，探索“组织为什么这样运作”的同时并思考AI如何改变工作的方式。
核心职责
1、识别并推动组织能力升级：观察和分析组织在协作、决策与资源配置中的效率问题，推动关键机制或流程的优化升级；
2、优化关键工作场景：在招聘、人才画像、HRBP协作等关键场景中推动改进，通过小规模试点持续迭代更有效的工作方式；
3、探索AI时代的人机协作模式：关注AI对岗位与能力结构带来的变化，推动AI在真实工作流中的合理应用，让AI成为思考与决策的协作伙伴，而不仅是效率工具；
4、沉淀组织能力资产：将实践经验沉淀为可复用的方法、流程或工具，帮助组织形成长期能力。职位要求1、我们希望你具备
· 对组织如何运作有持续好奇心；
· 具备结构化思考与系统分析能力；
· 能在复杂环境中识别问题并推动改善；
· 乐于在实践中不断验证和调整方案。
2、加分项：
· 有HRBP、组织发展、战略或流程优化经验；
· 有将AI应用到实际工作场景中的经验；
· 对AI如何改变工作方式有长期兴趣。
3、岗位特点
· 高阶个体贡献者；
· 以项目制推动组织能力升级；
· 节奏不追求激进，但重视判断质量；
· 有空间探索AI时代新的工作方式。
4、我们期待你
· 能够把AI视为思考与决策的协作伙伴，而不仅是效率工具；
· 在复杂问题中保持耐心，通过持续的小步实验推动组织进化。 投递