Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Описание вакансии

Мерчендайзер несет ответственность за обеспечение наличия продукта и продвижение продукции во всех назначенных торговых точках и играть ведущую роль в достижении плановых показателей продаж.

Основные обязанности

• Достигать планы продаж посредством выполнения плана личных продаж;
• Содействовать распространению холодильников согласно приведенных стандартов и обеспечения большего пространства для выкладки товара на полках в торговых точках;
• Анализировать и предоставлять отчеты об активности конкурентов непосредственным руководителям;
• Обслуживать клиентов т.е. Потребителей и Персонал магазина путем выявления и решения проблем; отвечая на вопросы;
• Поддерживать хорошего санитарного состояния холодильников, Следит за тем, чтобы они находились в надлежащем состоянии, были отремонтированы и правильно заполнены продукцией ХО «Туркменистан Кока-Кола Боттлерз»;
• Следить за сроком годности продукции компании и за чистотой товара, в случае обнаружения загрязнения, протирать ее;
• Рекламировать все виды упаковок каждому клиенту в упоминанием цен, следить за оборотом товара в пунктах продажи, содержать в чистоте полки согласно Стандарту;
• Организует обеспечение клиентов соответствующими плакатами, ценниками и другими рекламными материалами, осуществляет контроль за правильностью их расположения;
• Докладывать ведущему специаисту о необыхных ситуациях в ходе работы в своем районе. Должен знать своих своих конкурентов и их методы работы;
• Следить за тем, чтобы рекламные платкаты и маркетинговые материалы были чистыми и находились на виду.

Квалификационные требования

• Среднее образование. Степень Бакалавра приветсвуется;
• Средний уровень знания английского языка;
• Опыт работы приветствуется;
• Командная работа;
• Ориентация на клиента;
• Компьютерная грамотность.
• Торговая математика;
• -Коммуникабельность;
• Методы продажи.
• Владение русским и туркменским языками

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 33 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 12 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 600 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.

Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, или инвалидности.