Job Description

薪酬高级经理急招上海社招全职职能类职位描述职位职责:
1.负责编制年度薪酬规划及人力成本预算，完善优化公司薪酬管理体系，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2.研究业务战略与业务发展对薪酬激励解决方案的诉求，基于业务战略基础优化现有薪酬激励，使集团薪酬福利政策匹配发展的需要；
3.根据公司人力资源战略规划制定集团绩效考核制度及其相关规定并推进落实。;
4.推动绩效改进和持续提升并推动绩效考核落地；
5.负责薪酬调研、年度调薪、年度绩效奖金分配、长期激励等项目的开展和落地。
任职要求:
1.10年以上上市公司或大中型企业人力资源工作经验，其中8年以上薪酬绩效COE经验，有茶饮餐饮行业和乙方咨询背景经验者优先；
2.熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具，并能结合企业实际情况灵活运用；
3.具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用实操经验；
4.较强的沟通与协调能力，影响力，较好的逻辑思维能力，数据分析处理及团队管理能力。职位要求-- 投递