Job Description

人才发展深圳全职职能类职位描述1、体系建设与优化：结合公司战略及人才发展全景图，搭建并持续迭代干部管理体系，明确干部分层分类标准，规范选拔、培养、考核、流动、退出等全流程管理机制，确保体系有效支撑战略落地。
2、评估与发展管理：统筹高层、中层、基层及储备干部分层训战项目，基于业务痛点与干部能力短板精准定位培训需求，联动业务骨干、外部行业专家设计课程，通过项目实战、跨业务轮岗等训战结合方式，系统性提升干部领导力、项目管理及业务攻坚能力。
3、梯队与储备建设：打造高潜及各级干部人才池，组织干部人才盘点，审视核心岗位人才持续供给；联动业务部门搭建内训师队伍及专业能力培训体系，为梯队人才提供专业力培训资源与成长支持。职位要求1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先。
2、5 年以上人力资源管理经验，其中 3年以上干部管理 / 中高层人才发展核心岗位经验；有大型企业 / 集团化公司干部体系从 0 到 1 搭建、迭代经验优先，经历过业务快速扩张 / 组织变革期干部管理实践更佳。
3、精通干部选拔、评估、发展全流程管理，熟练运用人才测评工具（如 competency - based 面试、360 评估、人才盘点工具 ），能独立设计并推动复杂干部管理项目落地；
4、强沟通协调与影响力，能跨层级（高层、中层、基层 ）、跨部门协同，推动干部管理工作在业务端落地。 投递