Job Description

【事業について】

現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。

HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移*しており、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。

*2024年9⽉期第1四半期決算説明資料より
参考： 会社紹介資料

【業務について】

〜成長戦略を法務面から牽引する「戦略法務のスペシャリスト」〜

　事業のさらなる飛躍を実現するため、データ保護法対応、国内外の投資活動、海外子会社の統制、社内の知識や意識の底上げなど、戦略的法務業務全般をリードしていただきます。受け身の「法務相談対応」「契約管理」ではなく、会社の成長に必要な法務施策をデザインし、実現までを牽引する戦略的な役割を担っていただきます。

【本ポジションのミッションと具体的な業務】

• 法務責任者と連携し、事業機会とリスクの調査分析に基づく戦略立案と実行管理
• 国内外の投資案件における、法務デューデリジェンス（DD）の推進および外部法律事務所との連携
• 海外展開に伴うリーガルリスクの特定と解決策の提案、実行
• 高度な専門性が求められる各種契約書（投資契約、アライアンス契約等）の作成およびリーガルチェック
• 事業部門からの事業遂行に関する法的質問への回答・助言提供
• AIやクロスボーダーのデータ移転など、比較的新しい法分野への対応
• シニアメンバーとして、法務チーム全体のレベルアップのためのチーム運営のサポート

【募集背景】

2019年の上場以降、当社はクラウドセキュリティ市場において堅調な成長を続けています。現在、次なる成長フェーズへの移行を見据え、法務機能を「守り」から「攻め」へと進化させる組織的な変革を計画しています。
本ポジションは、この組織変革の核となり、従来の契約法務に加え、戦略投資や新しい領域の知見の拡充といった法務課題を主体的に牽引し、未来の法務部門の基盤を共に築いていただける方を迎え入れるための募集となります。

【部署について】

〜変革をデザインし、部門の未来を一緒に創る機会〜

2026年4月1日付で法務部門の組織変更を予定しており、より専門性と戦略性の高い機能別組織へと再編する予定です。
*新たな組織機能と戦略を自らの手でデザインし、部門の未来を形作ることができます！

【応募資格：必須】

• 法務実務経験（5年以上）
• TOEIC850点以上の英語力

【応募資格：歓迎】

• 情報管理/セキュリティのご知見
• 個人情報保護法、GDPRのご知見
• 弁護士資格保有者（日本法の知識がある方で、米国・英国等外国の資格も歓迎）
• 投資やM&Aに関する法務実務経験（3年以上）

【求める人物像】

• リーダーシップ、主体性、コミュニケーション力がある方
• 法務として守るべき軸を持ちつつ、一定の柔軟性を以って対応できる方
• 周囲と協調して課題解決・調整を図れる方
• 物事の軽重、緊急度に基づき、優先順位を付けて業務に取り組める方
• 責任感を持ち、最後までやり遂げる胆力のある方

【やりがい／魅力】

成長過程にある上場企業において、これまでのご経験を活かしてスキルを積み上げることができます。また、経営陣との距離感も近く、経営の意思決定をサポートできる醍醐味があります。

【雇用条件など】

雇用形態

　正社員

勤務地

　東京オフィス

　2027年4月（予定）に、東京本社を新宿へ移転する予定です
　https://hennge.com/jp/info/news/20241213_move/

　※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）

就業時間

　10:00～19:00　

　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 10:00～15:00）

給与

　経験、能力等に応じて応相談

　（給与テーブルとグレード要件は 会社紹介資料をご覧ください）

賞与

　年二回（6月、12月）
　※給与テーブルに応じた基本給の 2.5ヶ月分を想定しています。
　（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）

昇給

　定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
　※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。
　詳細については こちらの記事を参照ください。

その他

　英語手当:10,000円〜130,000円（月額）
　※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。

　対面コミュニケーション賞与 4,000円日
　※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
　詳細はオファー時にご説明します。

　a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
　b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。

【応募書類について】

履歴書、職務経歴書（日本語でご提出ください）

【選考フロー】

本フォームの履歴書、カバーレターの項目に、上記の必要応募書類をアップロードのうえ、ご提出ください。

書類選考の結果にかかわらず、通常は2週間以内に書類選考の選考結果をメールにてご連絡いたします。

書類選考後は、原則オンラインにて、複数回の面接・面談にご参加いただきます。候補者様ごとに選考ステップが異なるため、選考の後半でウェブテストをご受験いただくこともございます。

選考中にご不明点などございましたら、採用担当までお気軽にお申し付けください。

皆様のご応募を心よりお待ちしております。