Παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης προς τη Διοίκηση για θέματα ανθρώπινου δυναμικού, στελέχωσης και οργάνωσης.
Σύνταξη εισηγήσεων, τεκμηριωμένων προτάσεων και εκθέσεων σχετικά με θέματα προσωπικού και την αποτελεσματικότερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Παρακολούθηση και υποστήριξη της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας σε θέματα προσλήψεων, αποχωρήσεων, αδειών, ωραρίων, ασφάλισης, υγιεινής και ασφάλειας.
Υποστήριξη σε θέματα οργάνωσης, διαχείρισης και αξιολόγησης προσωπικού.
Σχεδιασμός και ανάπτυξη εργαλείων, διαδικασιών και πρακτικών HR με στόχο τη βελτίωση της αποδοτικότητας και της εργασιακής εμπειρίας.
Διαχείριση και διεκπεραίωση αιτημάτων που αφορούν προσωπικό, στελέχωση και οργανωτική δομή.
Συμμετοχή στη σύνταξη προκηρύξεων, συμβάσεων, εισηγήσεων και λοιπών εγγράφων που απαιτούνται για τη στελέχωση και τη διαχείριση προσωπικού.
Παρακολούθηση εκκρεμών θεμάτων HR και τακτική ενημέρωση της Διοίκησης για την πορεία τους.
Εντοπισμός προβλημάτων και διατύπωση προτάσεων για την αποτελεσματική και έγκαιρη επίλυσή τους.
Requirements
Απαραίτητα προσόντα
Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ, κατά προτίμηση σε Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Νομική, Οικονομικά ή συναφή κλάδο.
Εμπειρία σε θέματα Human Resources, εργασιακών σχέσεων και οργανωτικής ανάπτυξης.
Πολύ καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας και του ισχύοντος εργασιακού πλαισίου.
Ικανότητα σύνταξης τεκμηριωμένων εισηγήσεων, αναφορών και επαγγελματικών εγγράφων.
Αναλυτική σκέψη, οργανωτικότητα και ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών θεμάτων και προτεραιοτήτων.
Πολύ καλή επικοινωνία και ικανότητα συνεργασίας με στελέχη και Διοίκηση.
