Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!
# ProudlyCCI
Мы ищем супервайзера по кадровому делопроизводству в Ташкенте
Квалификационные требования:
• Высшее образование.
• Сильные навыки решения проблем и клиентоориентированность.
• Хорошие организационные навыки и навыки планирования.
Опыт работы:
• Не менее 2 лет опыта работы в сфере управления человеческими ресурсами (опыт на руководящей должности будет преимуществом).
Знания и навыки:
• Знание трудового законодательства и принципов компенсаций и льгот.
• Знание порядка разработки локальных нормативных актов.
• Аналитическое мышление и внимание к деталям.
• Умение работать с конфиденциальной информацией.
• Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.
• Проактивный подход и ориентация на результат.
• Сильные лидерские навыки и навыки управления людьми.
Компьютерные навыки:
• Уверенный пользователь ПК.
Владение языками:
• Английский язык – Upper-Intermediate (Business) и выше.
Компетенции (дополнительные способности и навыки):
• В соответствии с Моделью лидерских компетенций Компании.
Наши преимущества:
Кто мы
CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.
В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.
Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.
Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.
Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.
We design and develop new experiences, technologies and products that bring physical and digital spaces together.
