Job Description

人资管培生-劳动关系方向(博士精英计划)广州校招正式职能类博士及以上管培生招聘职位描述作为公司员工关系领域的专家储备人才，您将超越传统的事务性支持角色，成为未来工作模式下和谐劳动关系的构建者与研究者。通过前沿的研究方法、数据建模与深度政策分析，主导构建前瞻性的劳动关系风险预警与防控体系，为公司在VUCA时代下的组织韧性、雇主品牌与可持续发展提供战略级支持。
核心职责：
1.劳动关系系统风险建模与预警研究
构建基于大数据的劳动关系健康度诊断与预测模型，整合员工满意度、离职率、内部沟通、行业争议等多维数据，系统性识别潜在风险点，实现从“被动响应”到“主动预警”的范式转变。
2.未来工作模式下的政策前沿研究
主导针对灵活用工、人机协同、平台型组织等新工作形态下的劳动政策、法律法规与行业最佳实践的前瞻性研究，为公司的用工模式创新与制度顶层设计提供决策依据。
3.员工关系风险治理与解决机制研究
通过对内外部典型员工关系案例的深度复盘与博弈推演，提炼风险演化规律与最优解决路径，构建公司级的预防性案例知识库与策略响应机制，系统性提升组织应对复杂员工关系挑战的能力。
4.组织沟通与员工心理契约的深度研究
运用组织行为学与社会学理论，研究在变革时期如何通过有效的组织沟通与干预，维系和强化员工与组织的心理契约，提升组织凝聚力与员工敬业度。职位要求1.2025年1月-2026年6月获得或即将获得博士；法学（劳动法方向）、社会学、应用心理学、公共管理（劳工政策方向）、组织行为学或相关交叉领域
2.具备优秀的独立研究能力
3.精通定性或定量研究方法，如政策研究、案例研究、问卷设计与高级统计分析等解决问题
4.系统性与前瞻性思维，善于从局部现象中洞察系统性风险，并具备前瞻性的政策与研究视野
5.具备卓越的逻辑分析能力与原则性，能妥善处理高压、对立的冲突场景、出色的人际理解力、沟通协调能力 投递