Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Что мы ожидаем

• Контроль соблюдения требований охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности на всех производственных площадках компании.
• Участие в разработке годовых и перспективных планов по улучшению условий труда и снижению рисков.
• Проведение аудитов и проверок состояния оборудования, средств защиты и соблюдения нормативов.
• Анализ рисков и участие в мероприятиях по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
• Проведение вводных инструктажей, обучение сотрудников и организация проверок знаний по ТБ и ОТ.
• Контроль выполнения предписаний государственных надзорных органов и внутренних требований компании.
• Участие в расследовании инцидентов, аварий и пожаров, подготовка корректирующих мероприятий.
• Мониторинг обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.
• Контроль работы противопожарных систем, автоматизированных установок, сигнализации, инвентаря.
• Поддержка мероприятий по ликвидации ЧС, участие в разработке инструкций, планов и процедур.

Квалификационные требования

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы не менее 3 лет в сфере охраны труда, промышленной безопасности или технических ролях.
• Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
• Аналитический склад ума и способность эффективно работать в критических ситуациях.
• Владение английским языком на уровне Pre‑Intermediate (понимание технической документации).
• Уверенный пользователь MS Office и SAP.

1.Влиять и воздействовать2.Мотивировать и вдохновлять3.Партнерство с клиентами4.Ценить других5.Постоянно повышать планку6.Думать о будущемa. Agilityb. Resiliencec. Curiosityd. EmpathyEnglish Proficiency LevelTechnical Knowledge & SkillsCCI Values & Culture FitCareer Aspiration & Motivation

Required Competencies

Plans and Aligns - Level2Ensures Accountability - Level3Communicates Effectively - Level2Drives Results - Level2Develops Talent - Level3Manages Complexity - Level2Optimizes Work Processes - Level1Courage - Level4Self-Development - Level2Decision Quality - Level2

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.