Job Description

人力资源-资深员工关系广州职能类职位描述1、独立处理复杂员工关系案例，包括但不限于劳动纠纷、违纪调查、冲突调解及劳动争议预防。
2、负责员工关系全流程管理，完善ER制度体系，优化员工沟通及危机处理机制。
3、兼任职能部门BP，支持业务团队开展人才管理、绩效反馈、组织氛围建设等工作。
4、分析员工关系数据，识别管理风险，提供改进建议并推动落地。职位要求1、5年以上互联网企业员工关系经验，具备多领域ER案例独立处理能力。
2、熟悉劳动法律法规及互联网行业典型管理场景，擅长劳动争议预防与化解。
3、具备较强的业务感知和沟通协调能力，能有效支持管理者提升团队效能。
4、自我驱动强，能适应高速变化的环境，擅长平衡员工体验与组织目标。
5、热爱游戏和二次元文化，有游戏行业经验优先。 投递