Job Description

Join us to take your career journey to the next level!

# ProudlyCCI

Идентификация позиции

Мы ищем супервайзера по управлению талантами в Ташкенте

Что Мы Ожидаем

• Сопровождение процессов управления талантами по критически важным позициям во взаимодействии с HRBP по стране и линейными руководителями
• Помощь во внедрении карьерных маршрутов внутри страны и программ внутренней/международной мобильности
• Поддержка HRBP в подборе персонала на критические позиции и улучшении процесса адаптации (онбординга)
• Оказание необходимой поддержки при проведении опросов вовлеченности сотрудников в стране и разработке планов действий
• Работа с HRBP по повышению их компетенций в области управления талантамиРеализация процесса управления эффективностью в течение года в соответствии с требованиями HQ и поддержка HRBP для своевременного завершения всех этапов
• Внедрение и сопровождение действующих инструментов, политик и процедур по управлению талантами в соответствии с требованиями HQ

Квалификации

Требуемые сертификаты
Обучение методикам подбора персонала, таким как интервью по компетенциям, ассессмент‑центры и центры оценки и развития, предоставление обратной связи и коучинг и т. д.

Предыдущий опыт работы
Минимум 5 лет опыта в смежной области.

Программы и инструменты
SuccessFactors или аналогичная система, работа с дашбордами, Excel (очень хороший уровень), программы MS Office (очень хороший уровень).

Языки
Английский (уровень B2), русский и узбекский языки.

Набор компетенций
Управление заинтересованными сторонами (Stakeholder Management), навыки презентации, коммуникативные и аналитические навыки.

1.Влиять и воздействовать2.Мотивировать и вдохновлять3.Партнерство с клиентами4.Ценить других5.Постоянно повышать планку6.Думать о будущемa. Agilityb. Resiliencec. Curiosityd. EmpathyEnglish Proficiency LevelTechnical Knowledge & SkillsCCI Values & Culture FitCareer Aspiration & Motivation

What We Embrace:

• “People Centered” Focus
• Equal Salary Advocate
• A Globally Diverse/An International Workplace
• Inclusive Team-Building Activities
• Digital Learning Opportunities
• Leadership Exposure With Organizational Events
• Inclusive Language And Culture
• Social Clubs/Networks
• Inclusive/Family-Friendly Policies

Who We Are

CCI is a multinational beverage company operating in Türkiye, Pakistan, Kazakhstan, Iraq, Uzbekistan, Bangladesh, Azerbaijan, Kyrgyzstan, Jordan, Tajikistan, Turkmenistan, and Syria. We produce, distribute, and sell sparkling and still beverages, serving a population of 600 million people with more than 10,000 employees across 33 bottling plants and 3 fruit processing plants in 12 countries.

At CCI, we are committed to creating value for our employees, customers, consumers, and communities. As a Top Employer certified company, we put people at the heart of everything we do. With our vision to become the best FMCG company, we achieve success through our One Team spirit, guided by our shared values of passion, integrity, accountability, and teamwork. Our ambition is to be a great place to work—an inclusive, diverse, and inspiring organization with strong leadership and organizational capabilities.

We foster a culture of diversity and inclusion in everything we do. As the fourth company to obtain the EQUAL-SALARY global certification, we take pride in being an Equal Opportunity and Affirmative Action employer across all our markets.

We take responsibility for the future with our Sustainability Commitments for 2030. Our roadmap focuses on six key areas: packaging, water, and climate in environmental sustainability; and human rights, diversity & inclusion, and community investment in social sustainability. By 2030, we aim for 35% of newly hired individuals, 40% of managerial positions, and 50% of executive committee members to be women.

We're an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, sex, color, national or social origin, ethnicity, religion, age, pregnancy, disability, sexual orientation, gender expression, or political opinion.