Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Описание вакансии

Ведущий специалист (по снабжению) - это должность, предполагающая управление закупками на местном и международном уровнях в координации с руководителем отдела закупок. Основная цель этой должности - создание системы закупок для эффективного контроля затрат и поиска стабильных и конкурентоспособных поставщиков в стране в соответствии с целями компании. Подчинение осуществляется непосредственно региональному менеджеру по закупкам.

Основные обязанности

• Проведение исследований поставщиков, предоставление необходимых образцов и сбор предложений для удовлетворения потребностей в закупках;

• Соблюдение правовых и корпоративных процедур при выполнении обязательств по закупкам;

• Поставка материалов и услуг, оценка соотношения цены и качества, заключение договоров поставки и обслуживания;

• Согласование условий оплаты в договоре, обеспечение надлежащей официальной регистрации и хранения;

• Подготовка договоров на оказание услуг и поставку, определение маркетинговых и оценочно-качественных условий для закупки необходимых товаров и услуг для других подразделений;

• Предоставление замены или возврата поврежденных, недостающих или некачественных товаров, информирование компаний-поставщиков о стандартах качества;

• Постоянное исследование рынка в соответствии с утвержденной стратегией и планом; организация, руководство и контроль цен и новых рынков существующих товаров и услуг;

• Предоставление необходимых отчетов по закупкам;

• Проявление корректности в деловых отношениях, а также с коллегами и клиентами.

Квалификационные требования

• Степень Бакалавра в сфере Экономики, Финансов или Инженерии;
• 2-3 года опыта работы на аналогичных должностях;
• Знание рыночных условий, источников поставок и доступных товаров;
• Опыт работы с SAP;
• Умение анализировать и вести переговоры по контрактам;
• Высокие организаторские и аналитические навыки;
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации;
• Свободное владение русским, туркменским и английским языками.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 33 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 12 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 600 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.

Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, или инвалидности.