Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Описание вакансии

Мы находимся в поисках Инженер-электронщика в команду Supply Chain в Казахстане.

Основные обязанности

• обеспечивать правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу электронного оборудования;
• выполнять техническое обслуживание и ремонт оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации и повышению эффективности использования;
• осуществлять подготовку оборудования к работе, технический осмотр отдельных устройств и узлов;
• контролировать параметры и надежность электронных элементов оборудования;
• производить наладку элементов и блоков электронного оборудования и отдельных устройств, и узлов;
• организовывать техническое обслуживание электронной техники, обеспечивать ее работоспособное состояние, рациональное использование, проводить текущий ремонт;
• участие в пусконаладке и освоении вновь вводимого в эксплуатацию электронного оборудования и программного обеспечения;
• наладка в программном обеспечении после обучения для улучшения и наладки электронного оборудования или машины;
• способствовать улучшению работы электронного оборудования путем изменения в программе с целью расширения его технических возможностей, а так же подключение дополнительных элементов к электронному оборудованию;
• вести журнал учета неисправностей, анализировать показатели использования электронного оборудования;

Квалификационные требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в должности Инженера –электронщика не менее 4х лет;
• Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты и охраны окружающей среды;
• Знание технико-эксплуатационных характеристик, конструктивных особенностей, назначений и режимов работы оборудования, правил его технической эксплуатации;
• Знание технологий произ-х процессов предприятия;
• Знание диагностики и ремонта электронного оборудования.
• Владение языками: Английский язык - чтение и понимание технической литературы
• Компьютерные навыки: Уверенное владение ПК Microsoft Office.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.