Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Описание вакансии

Мы находимся в поисках Старшего химика в команду Supply Chain в Казахстане.

Основные обязанности

• организовывать и выполнять физико-химические испытания и другие исследования с целью обеспечения контроля соответствия качества сырья, материалов, готовой продукции действующим стандартам, а также правилам компании;
• своевременно передавать всю работу во время пересменки: ночная смена утренней и наоборот;
• знать процедуры и инструкции относящихся к отделу качества (продукция, сырье,углекислый газ, вода, сироп);
• изучать процедуры, инструкции в базе KORE;
• обеспечивать своевременное принятие решения о присвоении статуса сырья, материалов и готовой продукции и осуществлять контроль за их движением;
• инициировать и осуществлять корректирующие и превентивные действия, находить корневые причины по несоответствиям в результатах анализов и испытаний в пределах своей компетенции;
• оформлять результаты анализов и испытаний, вести их учет, составлять техническую документацию по выполненным работам на производстве и на входном контроле;
• анализировать результаты испытаний, выявлять закономерности, предлагать возможности для улучшений на основе анализа результатов испытаний;
• обеспечивать эффективный обмен информацией с соответствующими подразделениями предприятия о результатах анализов и испытаний; также обеспечивать эффективный обмен информацией среди сотрудников лаборатории о временных и постоянных изменениях в работе лаборатории, требованиях, технологических и других процессах;

Квалификационные требования:

Высшее образование. Стаж работы: более 5 лет.

• Знание нормативной и методической документации по проведению лабораторных работ;
• Знание основных технологических процессов и режимов производства;
• Знание оборудования лаборатории, принципов его работы и правил эксплуатации;
• Знание правил оформления технической документации на проведенные лабораторные анализы и испытания;
• Навыки в программе SAP System;
• Знание требований KORE, GMP и HACCP;
• Знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты и охраны окружающей среды;
• Владение языками: английский – pre-intermediate.
• Компьютерные навыки: MS Office, Excel

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.