Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Основные обязанности

• Осуществлять прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке;
• Принимать и контролировать правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе, подготавливать их к счетной обработке, а также для составления установленной отчетности;
• Вносить данные необходимые для расчета заработной платы в программу SAP HR;
• Производить начисления заработной платы работникам, осуществлять контроль за расходованием фонда заработной платы предприятия;
• Подготавливать и производить начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей;
• следить за сохранностью, правильным и своевременным составлением бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
• Подготавливать данные для составления баланса и оперативных сводных данных о заработной плате и численности работников предприятия и представлять их в соответствующие организации;
• Производить выдачу справок о доходах, начисленных налогах и пенсионных и социальных отчислениях работников;
• Принимает участие в системе планирования численности работников и формировании HR-бюджетов;
• Ежегодный пересмотр льгот и компенсаций: исследования заработной платы, затрат на трудоустройство; предлагать пересмотр целей на основе нужд отдела; контролировать результаты и предлагать корректирующие действия, где это необходимо.
• Имплементация кадровых политик и процедур связанных с компенсацией и льготами, мониторинг и исполнение их реализации.

Квалификационные требования

• Степень Бакалавра в сфере Экономики, Финансов или любая соответствующая область;
• Средний уровень знания английского языка;
• Знание Microsoft Office
• Желательно знание SAP;
• Внимание к деталям;
• Аналитический склад ума;
• Навыки решения проблем;
• Лидерские способности;
• Направленность на результат.
• Владение русским и туркменским языками

Описание вакансии

Осуществлять обязанности связанные с расчетом и начислением заработной платы сотрудников предприятия с учетом всех установленных удержаний и начислений. Ведение ежемесячной отчетности по заработной плате, налогам и прочим видам отчетности.

Required Competencies

Plans and Aligns - Level2Ensures Accountability - Level2Communicates Effectively - Level2Drives Results - Level2Manages Complexity - Level2Collaborates - Level2Decision Quality - Level2

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 33 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 12 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 600 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.

Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, или инвалидности.