Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Идентификация должности

Мы ищем Инженера по производству, который присоединится к операционному отделу и будет поддерживать процессы производства, направленные на повышение эффективности, качества и безопасности.

Что мы ожидаем

· Мониторинг производственных процессов для обеспечения стабильной работы, соблюдения стандартов и достижения ежедневных KPI.

· Участие в инициативах по непрерывному улучшению, включая анализ производственных потерь, узких мест и эффективности оборудования.

· Поддержка внедрения инструментов бережливого производства (5S, Kaizen, анализ первопричин, решение проблем).

· Подготовка и ведение производственной документации: отчёты, инструкции, операционные процедуры.

· Взаимодействие с командами качества, безопасности, технического обслуживания и цепочки поставок для обеспечения бесперебойных производственных процессов.

· Мониторинг состояния оборудования и поддержка команды технического обслуживания в профилактических мероприятиях и устранении неполадок.

· Участие в производственном планировании, анализе использования материалов и инициативах по оптимизации.

· Контроль соблюдения требований охраны труда, качества и экологических норм на производственных площадках.

· Поддержка внедрения новых технологий, модернизации оборудования и цифровых инструментов для повышения производственной эффективности.

· Предоставление отчётности в установленные сроки, поддержка аудитов и обеспечение корректного документооборота.

Квалификационные требования

· Высшее техническое образование (инженерия, промышленная технология, механика, электрика или смежные специальности).

· Опыт работы 3–5 лет в производстве, операционном управлении или технических ролях (опыт в FMCG является преимуществом).

· Глубокое понимание производственных процессов, работы оборудования, стандартов качества и безопасности.

· Знание принципов бережливого производства (OEE, 5S, CIP, методики решения проблем).

· Отличные аналитические навыки, внимательность к деталям и точность.

· Хорошие коммуникативные навыки и способность работать в команде.

· Уверенное владение MS Office; знание SAP или других ERP-систем является преимуществом.

· Знание английского, русского и узбекского языков (устная и письменная коммуникация).

· Опыт работы в международной компании рассматривается как значительное преимущество.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.