Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Идентификация позиции

Мы находимся в поиске супервайзера по маркетингу для работы в нашей команде в Ташкенте.

Что мы ожидаем

Постоянно отслеживать бизнес-показатели (долю рынка, рост продаж, прибыльность и т. д.) и действия конкурентов, выявлять региональные потребности и возможности, а также разрабатывать стратегические планы развития. Планировать и реализовывать региональные планы (внутренние программы развития, рекламные кампании, программы стимулирования продаж, блиц-мерчандайзинг и т. д.) и обмениваться передовым опытом между регионами в сфере современных каналов розничной торговли.

Анализировать, рекомендовать и внедрять широкий спектр схем выкладки товаров и стратегий мерчандайзинга, которые максимально увеличивают рост категории и прибыль в современном канале розничной торговли.

Участвовать в разработке маркетинговой стратегии и плана успеха компании и следовать бизнес-приоритетам в современном канале розничной торговли. Создавать проекты по улучшению качества предоставляемых и получаемых услуг в современном канале розничной торговли.

Содействовать росту продаж и прибыльности бренда/продукта путем управления ассортиментом категорий на основе детального анализа таких элементов бизнеса, как ценообразование, клиентская база, конкуренция и исследования рынка в современном розничном канале.

Поиск и установление отношений с поставщиками, ведение переговоров;

Проведение анализа продаж и прибыльности отдельных продуктов и категорий в целом в современном розничном канале;

Проведение анализа и подготовка отчетов и презентаций по маркетинговой деятельности в современном розничном канале.

Квалификация

Основные квалификационные требования к должности.

Квалификационные требования: Высшее образование (экономика, менеджмент). MBA приветствуется.

Опыт работы: не менее 3 лет в сфере маркетинга.

Знания и навыки:

Законодательство Узбекистана;

Внутренние трудовые нормы компании;

Навыки управления;

Навыки ведения переговоров;

Навыки проведения презентаций.

Компьютерные навыки: Уверенное владение Word, Excel, PowerPoint, Интернетом, Outlook.

Языки: английский (средний уровень и выше).

Дополнительные требования: водительское удостоверение категории B.

Компетенции: в соответствии с моделью лидерских компетенций.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.