Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Идентификация должности

Мы находимся в поисках Старшего бухгалтера в финансовый отдел Наманганского филиала CCI Uzbekistan.

Что Мы Ожидаем

· Обеспечение полноценной организации бухгалтерского учета и подготовка достоверной финансовой отчетности филиала, включая контроль за соблюдением внутренних политик Компании и требований законодательства Республики Узбекистан.

· Ведение подробного учета готовой продукции, товарно‑материальных ценностей и основных средств, включая отражение операций по их движению, списанию, амортизации, а также контроль их фактического наличия и правильной классификации.

· Контроль своевременного и корректного формирования, проверки и предоставления налоговой отчетности (земельный налог, налог на воду, налог на имущество), обеспечение ее подачи в установленные законом сроки.

· Подготовка платежных реквестов, сопровождение процесса их согласования, мониторинг исполнения и своевременного поступления денежных средств, а также взаимодействие с соответствующими подразделениями Головного офиса.

· Организация и проведение инвентаризаций ТМЦ, основных средств и оборудования, участие в проверках совместно с отделами продаж и другими подразделениями, оформление актов, анализ результатов и инициирование мер по устранению выявленных несоответствий.

· Формирование полного комплекта отчетных материалов, необходимых для закрытия ежемесячного и годового бухгалтерского баланса, обеспечивая точность, полноту и соответствие корпоративным и законодательным требованиям.

· Контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженности, анализ динамики, выявление рисков, обеспечение соблюдения платежной дисциплины и инициирование мер по взысканию задолженностей.

Квалификации

· Высшее образование в сфере финансов/бухгалтерии.

· Опыт работы: не менее 5 лет.

· Аналитический склад ума, стрессоустойчивость, высокая ответственность.

· Умение работать в команде.

· Владение языками: русский, узбекский, английский.

· Уверенный пользователь MS Office, Excel, Word, PowerPoint, Outlook.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.