Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Идентификация должности

Мы находимся в поисках Супервайзера по работе с персоналом в Ташкенте

Что мы ожидаем

• Оказывать оперативную поддержку HR Business Partner в реализации HR‑процессов
• Участвовать в организации процесса подбора: первичный скрининг, согласование интервью, коммуникация с кандидатами
• Сопровождать процесс адаптации новых сотрудников: координация программы, контроль сроков, подготовка материалов
• Оказывать поддержку в проведении оценки персонала: сбор данных, оформление документов, коммуникация с руководителями
• Участвовать в сборе информации для разработки KPI и обновления должностных инструкций
• Поддерживать организацию обучения персонала: регистрация участников, мониторинг графиков, подготовка отчетности
• Участвовать в проектах по вовлеченности: рассылки, подготовка материалов, участие во встречах с подразделениями
• Вносить данные в HR‑системы, следить за корректностью и актуальностью информации
• Взаимодействовать с отделом кадрового администрирования по вопросам движений персонала
• Подготавливать отчеты по HR‑показателям по запросу HRBP

Квалификация

• Образование: Высшее (предпочтительно управление персоналом, психология, бизнес‑администрирование)
• Опыт работы: От 1 года в HR или смежной административной роли
• Навыки:
Базовые навыки рекрутинга и проведения первичного отбора
Организованность и внимательность при работе с документами и данными
Хорошие коммуникативные навыки и клиентоориентированность
Владение офисными программами (MS Office, Outlook)
Знание основ трудового законодательства — будет преимуществом
Владение английским языком на уровне Pre‑Intermediate и выше

1.Влиять и воздействовать2.Мотивировать и вдохновлять3.Партнерство с клиентами4.Ценить других5.Постоянно повышать планку6.Думать о будущемa. Agilityb. Resiliencec. Curiosityd. EmpathyEnglish Proficiency LevelTechnical Knowledge & SkillsCCI Values & Culture FitCareer Aspiration & Motivation

Required Competencies

Plans and Aligns - Level3Drives Engagement - Level3Ensures Accountability - Level3Organizational Savvy - Level3Communicates Effectively - Level3Business Insight - Level3Develops Talent - Level4Manages Complexity - Level3Optimizes Work Processes - Level3Collaborates - Level3Directs Work - Level5Decision Quality - Level3

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.