Job Description

集团人资-海外招聘专家上海全职职位描述1. 负责极兔速递海外业务区域（如东南亚、中东、欧洲等）的人才招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求分析、岗位说明书撰写、招聘渠道拓展与维护（如海外招聘网站、猎头合作、校园招聘等）。
2. 根据海外不同国家和地区的人才市场特点、文化差异及法律法规，制定针对性的招聘策略和计划，确保招聘效率与质量，满足海外团队的人才需求。
3. 主导海外关键岗位（如运营管理、市场拓展、技术研发等）的招聘工作，包括简历筛选、电话初筛、视频面试、背景调查等环节，为用人部门提供专业的招聘支持与人才评估建议。
4. 搭建并维护海外人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与关系维护，建立稳定的人才储备渠道，为公司海外业务的长期发展提供人才保障。
5. 定期分析海外招聘数据（如招聘周期、到岗率、离职率等），总结招聘经验与问题，优化招聘流程和方法，不断提升海外招聘工作的有效性和科学性。
6. 与海外用人部门保持密切沟通，及时了解业务发展动态和人才需求变化，调整招聘方向和策略，确保招聘工作与业务发展目标高度契合。
7. 协助完善公司海外招聘相关制度和政策，推动海外招聘体系的规范化、标准化建设，提升公司在海外人才市场的雇主品牌形象。职位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、英语、国际贸易等相关专业优先。
2. 语言能力：英语流利，能作为工作语言熟练进行书面沟通和口语交流；具备日语、韩语、德语、法语、西班牙语等小语种能力者（听说读写流利）将予以优先考虑。
3. 工作经验：
- 3年及以上海外招聘相关工作经验，有物流、电商、互联网行业海外招聘经验者优先。
- 熟悉至少1个海外国家或地区（如东南亚、欧洲、北美等）的人才市场状况、招聘渠道、劳动法律法规及文化习俗。
4. 专业能力：
- 具备扎实的招聘专业知识和技能，熟练掌握招聘全流程操作，能独立完成关键岗位的招聘任务。
- 具备良好的人才识别和评估能力，能准确判断候选人与岗位的匹配度，为用人部门提供合理的招聘建议。
- 具备较强的海外招聘渠道拓展和维护能力，能有效利用各类招聘资源（如猎头、招聘网站、社交媒体、校园招聘等）获取优质候选人。
5. 个人素质：
- 具备较强的沟通协调能力和跨文化交流能力，能与海外用人部门、候选人及合作伙伴进行高效沟通。
- 具备较强的抗压能力和执行力，能适应快节奏的工作环境，按时完成招聘任务。
- 具备高度的责任心和敬业精神，做事认真细致，有良好的团队合作意识。
- 能接受2个月左右的海外出差（根据业务需求安排，出差地点主要为公司海外业务所在国家或地区），适应海外出差生活。 投递